芜湖员工推迟上班工资怎么算?员工是否可以申请在家办公?

时间:2020-02-15 15:56:07 来源:芜湖网
默认
特大
宋体
黑体
雅黑
楷体
条评论

延迟复工期间,企业员工工资如何计算?企业安排员工在家上班是否需要与员工协商?员工是否可以自行申请在家工作?

延迟复工期间,员工实际上提供了劳动的,企业应当支付相应报酬。对于确实存在困难的企业, 用人单位想要调岗调薪需要与职工协商一致。

安排员工在家工作是有条件的企业应当承担的义务,企业可以单方安排员工在家工作,而无需就此与员工协商一致。

对于目前并无文件明确规定单位应当安排员工在家工作的地区,考虑到在家远程工作可以有效降低感染风险、有助于疫情防控,且在家工作并不损害员工的合法权益,反而是当前特殊情形下对员工工作地点的宽松处理,有条件的单位亦可考虑向员工发送在家工作的书面通知,安排员工在复工后的一定期限内在家工作。反之,若员工向企业申请在家工作,单位是否必须同意,需要依据用人单位的具体情况、员工的具体岗位,来判断单位是否具备安排该员工在家工作的条件。如具备条件的,应当安排。如确实不具备条件的,比如维修工人、商场服务人员等,必须现场工作的岗位,则无法要求单位必须同意员工在家工作,单位从客观上来说也无法予以安排。

Copyright 2012-2019 芜湖网 版权所有 皖ICP备18025966号 关于我们 | 广告服务 | 诚聘英才 | 联系我们 | 滚动新闻 | 免责申明
★★澳门赌博平台-澳门现金正规赌博平台网站-澳门赌博现金娱乐网站大全-创新建筑与项目平台

      <kbd id='IQ2QSp5tQ'></kbd><address id='IQ2QSp5tQ'><style id='IQ2QSp5tQ'></style></address><button id='IQ2QSp5tQ'></button>

              <kbd id='IQ2QSp5tQ'></kbd><address id='IQ2QSp5tQ'><style id='IQ2QSp5tQ'></style></address><button id='IQ2QSp5tQ'></button>